Med 1500 ingeniører, arkitekter og konsulenter spredt over hele Norge, er det essensielt at alle har relevant felles kunnskap innen prosjektarbeid, og ikke minst at de er gode på samhandling og kommunikasjon.

Rambøll og Metier har hatt et samarbeid innen tilpasset opplæring siden 2012. Dette partnerskapet har resultert i en kontinuerlig utvikling av Prosjekt- og oppdragslederprogrammet som en viktig del av Rambøll Academy. Nå lanserer Rambøll et oppdatert rollebasert opplæringsprogram med mye nytt innhold.

– Selv om tekniske ferdigheter er grunnleggende for effektive prosjektleveranser, er de ikke tilstrekkelige alene. Det at folk fungerer og kommuniserer godt sammen er minst like viktig.

– Vi ønsker derfor at våre prosjektledere og –medarbeidere i enda større grad får muligheten til å bygge mellommenneskelige ferdigheter. Vi anser det som avgjørende for å skape fornøyde kunder og gode resultater. Vi ser frem til å fokusere mer på dette fremover, samtidig som vi jobber med emner som bl.a. kommersiell bevissthet, prosjektplanlegging og eierstyring, forteller Huseinovic.

Rollebasert opplæring for karriereutvikling

Programmet gir muligheter for opplæring basert på nivå, rolle og karrierevei, og inkluderer både tekniske og mellommenneskelige ferdigheter. Målet er å tilby strukturert opplæring som gir ansatte muligheten til å vokse i sine roller gjennom tydelige karriereveier. Ved å tilpasse opplæringen til ulike roller, kan ansatte få målrettet kompetanseheving som er relevant for deres individuelle situasjon og karriereutvikling.

– Ved å fokusere på både tekniske og mellommenneskelige ferdigheter, sikrer vi at våre medarbeidere er godt rustet til å møte fremtidens komplekse utfordringer.

Målene med programmet er:

• Styrke opplæringen av mellommenneskelige og atferdsmessige ferdigheter:
  Forsterke mellommenneskelige ferdigheter for å forbedre samarbeid og kommunikasjon i prosjekter.
• Tilby kursinnhold med fokus på kommersiell bevissthet og forståelse:
  Ansatte skal få en dypere forståelse av kommersielle aspekter som økonomi og budsjettstyring for å ta informerte beslutninger.
• Dykke dypere inn i spesifikke relevante emner som prosjektplanlegging:
  Gi ansatte grundigere kunnskap om prosjektledelse, inkludert planlegging og risikostyring, for å håndtere komplekse prosjekter mer effektivt.
• Styrke prosjektansvar og styring:
  Fremme forståelsen av prosjektleders ansvar for å sikre vellykkede prosjektgjennomføringer.

Et strategisk samarbeid for bærekraftig vekst

Dette initiativet representerer mer enn bare en investering i kompetanse; det er en strategisk satsing for å fremme bærekraftig vekst og utvikling i fremtidens Rambøll og Henning Larsen.

Vi i Metier er stolte av å videreføre samarbeidet med Rambøll og Henning Larsen, og er overbevist om at deres fokus på utvikling av mellommenneskelige ferdigheter og prosjektledelse vil være avgjørende for å møte kommende utfordringer, sier Henning Bækken, direktør i Metier.

– Vi ser frem til å bidra til at Rambøll strukturert og effektivt får bygd relevant kompetanse i relevante roller, som i sin tur vil bidra til realisering av ambisiøse mål fremover.

Rambølls forpliktelse til bærekraftig utvikling og medlemskap i UN Global Compact understreker betydningen av kompetente medarbeidere som kan bidra til det grønne skiftet. Med en tydelig strategi for fremtidig vekst og utvikling, er Rambøll godt rustet til å møte utfordringene som ligger foran dem.