Bane NOR: Helhetlig styring av Norges jernbaneinvesteringer 

Bane NOR har styrket porteføljestyringen for å få bedre oversikt, tydeligere prioriteringer og raskere beslutninger.

Utfordringen vi møter

Med rundt 25 milliarder kroner i årlig budsjett må Bane NOR håndtere en stor og kompleks prosjektportefølje, samtidig som jernbanen holdes i drift. Dette stiller store krav til hvordan Bane NOR vurderer og prioriterer hvilke tiltak som gir størst verdi, og hvordan de styrer på tvers av prosjekter og divisjonene i organisasjonen. For å møte disse kravene har Bane NOR satt i gang et forbedringsarbeid for å styrke porteføljestyring som et strategisk verktøy. 

Løsningen vi tilbyr

Metier har vært samarbeidspartner i utviklingen av porteføljestyring som en integrert del av virksomhetsstyringen, og etablert porteføljeråd, en arena for samhandling og koordinering på tvers av divisjonene, hvor konflikter mellom ulike målsetninger blir adressert.

Vi bidrar til å sikre koordinering og prioritering på tvers av divisjonene, og legge til rette for mer målrettet styring på et bedre beslutningsunderlag. Vi har også bidratt til å forankre en felles forståelse for hvilke endringer som må til i organisasjon og i arbeidsformer for at porteføljestyring skal fungere i praksis. Metier har hatt roller som rådgivere, prosjektledere og endringsledere, og samarbeidet tett med konsernledelsen, linjeorganisasjon og stab. 

Verdien vi skaper

Arbeidet har resultert i konkrete forbedringer i hvordan Bane NOR styrer sine investeringer. Porteføljestyring er i ferd med å bli en integrert del av virksomhetsstyringen og brukes aktivt for å sikre at ressursene settes inn der de gir størst effekt.

Vi har bidratt til å identifisere hvilken styringsinformasjon virksomheten trenger, og etablert en strukturert tilnærming til innhentning, sammenstilling og bruk av data ved hjelp av Power BI. Dette har gjort det mulig å ta raskere og mer informerte beslutninger. Endringsreisen er støttet av en strategi og plan for å involvere organisasjonen.

Prosessen har bidratt til en styrket samhandlingen mellom fagmiljøer, ledelse og støttefunksjoner, som igjen vil skape en kultur for kontinuerlig læring og forbedring. Resultatet er en mer målrettet organisasjon bedre rustet til å levere på både dagens og fremtidens transportbehov.

Se flere av våre historier

  • Arkitektillustrasjon av det planlagte Mjøssykehuset i Moelv, med lyse fasader omgitt av skog.
    22.10.2026

    Mjøssykehuset: Mer verdi ut av fremtidens sykehus

    I Moelv i Ringsaker kommune skal Innlandet få et helt nytt storsykehus. Mjøssykehuset blir et av Norges største helseprosjekter, og skal samle store deler av spesialisthelsetjenesten i Innlandet i ett moderne bygg på omtrent 135 000 kvadratmeter.
  • 15.10.2026

    Livsvitenskapsbygget: Knytter vitenskapene tettere sammen

    Norges største forsknings- og undervisningsbygg står ferdig i 2026. Metier har deltatt i prosjektet fra tidligfase- og brukerutstyrsprosjektet, og senere i gjennomføringsfasen med kontraktsstyring og oppfølging på byggeplass frem mot overlevering av bygget. 
  • Birthe Nordseth fra OneCo og Cathrine Andenæs Bull fra Metier.
    03.09.2026

    OneCo: Konserntilpasset kompetanseprogram

    OneCo ble etablert i 2011 og er i dag et av de største elektrotekniske konsernene i Norge. Konsernet leverer tjenester og prosjekter innen elektro, automasjon, telekom, mobil, sikkerhet, elkraft og teknisk infrastruktur.
  • 16.10.2026

    Sterke prosjekter bygges av sterke fagmiljøer 

    I Metier utvikler vi kompetanse, deler erfaringer og videreutvikler beste praksis, både internt og sammen med kundene våre. Det er slik vi bygger både sterke fagmiljøer og sterke prosjekter.
  • 08.07.2026

    Tinghuset i Sandvika: Vernet, rehabilitert og knyttet sammen

    Asker og Bærum tingrett er tilbake i Tinghuset i Sandvika. Bygget er totalrehabilitert, tingretten har utvidet inn i nabobygget, og de to er knyttet sammen med et nytt tilbygg som ble omfattet av vern allerede før det sto ferdig.