Ung i Metier

I Metier er vi opptatt av å bygge gode sosiale og faglige nettverk for alle våre ansatte. Unge hos oss blir derfor en del av den faglige og sosiale arenaen «Ung i Metier».

Hvordan er det å være ung i Metier?

Det å få venner på jobben, bygge seg et nettverk og å ha en plattform hvor man kan sparre med andre – både med liknende eller mer erfaring enn seg selv, er verdifullt.

I Metier er vi opptatt av å bygge gode sosiale og faglige nettverk for alle våre ansatte, basert på hva deres behov er. Unge hos oss blir derfor en del av den faglige og sosiale arenaen «Ung i Metier».

Tilbudet er tilgjengelig for alle våre ansatte som har kommet rett fra skolebenken, er under 35 år eller som er på et erfaringsmessig mellomnivå eller lavere.

Hva får du som ung hos oss?

Et sosialt samhold blant junior og senior-konsulenter i Metier
Intern kompetanseutvikling
Innsikt og eierskap til Metiers strategi, og å utvikle retningen organisasjonen går i
Sosiale sammenkomster som lunsjer, middager, og andre aktiviteter
Mulighet til å bidra opp mot ledelsen i Metier gjennom caser, workshops og andre «bestillinger» fra ledelsen
Tilgang til forum for erfaringsutvikling, diskusjon og faglig støtte innen oppdragsledelse, prosjektledelse og liknende

Mentorordningen

I Metier har du som er yngre også tilgang på offisielle og uoffisielle mentorer som gir deg en sparringspartner i og utenfor prosjekt. Mentoren skal bidra til en arena for faglig sparring, erfaringsdeling av beste praksis og veiledning, samt at hun eller han skal sikre en kobling til senior-ressurser i Metier, god oppfølging og tilhørighet.