Statkraft er Europas største produsent av fornybar energi, med rundt 6000 ansatte internasjonalt. De bestemte seg for å satse stort på Microsofts AI-verktøy Microsoft 365 Copilot. 

– Med ansatte i 16 land blir en sånn overgang kompleks, sier Heidi Sunde Thomasseni Metier.  

– For min del handler implementering av AI-verktøy som Copilot mest om endringsledelse. Hvordan kan vi endre måten folk kommuniserer, jobber og samarbeider på? 

I Statkraft fungerer Heidi som rådgiver for ansatte på alle nivåer når selskapet skal ta i bruk AI på en trygg og effektiv måte, samtidig som nye bruksområder identifiseres.

– Jeg holder i et læringsløp for ansatte, og er en del av Statkrafts «AI-Hub». Noe av det gøyeste vi har startet med er et ukentlig «Copilot Morning Coffee». Det er litt som frokost-TV med faglig påfyll innen kunstig intelligens, og er tilgjengelig for alle ansatte i Statkraft.

Leide inn sin fremtidige sjef 

Heidi er utdannet kjemiker med master i entreprenørskap og innovasjon.

– Jeg begynte jeg som selger i Dell i 2015, før jeg begynte å jobbe i Orkla IT, i skjæringspunktet mellom forretning og IT.

– Jeg ble etter hvert business relationship manager og fikk ansvar for å lede valget en ny ERP-leverandør.

Da leide hun inn Niels Juhl Frost fra Metier som prosjektleder.

– Det var et veldig gøy prosjekt, men jeg ble litt kastet ut i det. Da var det en stor trygghet å ha en så dyktig samarbeidspartner å få råd fra og diskutere med.

 – Samarbeidet med Metier hadde fungert veldig godt, og jeg hadde et godt inntrykk av selskapet og folka som jobbet der.

– Også kunne jeg tenke meg en ny rolle og å prøve meg som konsulent. Jeg kom på intervju hos Metier med barnevogn på slep og fikk jobben.

Metierskolen ga et stort kompetanseløft 

I tillegg til å levere konsulenttjenester har Metier også et bredt utvalg kurs, sertifiseringer og studier. 

Disse er gratis for alle ansatte og kan gjennomføres i arbeidstiden.

Som fersk konsulent var det til stor hjelp å få hevet kompetansen i prosjekt- og endringsledelse, og Heidi begynte med sertifiseringer i PROSCI og PRINCE2 Agile, sistnevnte i regi av Metier.

– PROSCI var fantastisk og åpnet øynene mine for endringsledelse, noe jeg har jobbet mye med siden.

– PRINCE2 var intensivt, men kursholderne holder et veldig høyt nivå og får deg til å tenke konstruktivt. Det blir mye mer håndgripelig når alt knyttes til praksis.

Etter å ha kommet om bord i Metier ble hun raskt satt ut i prosjekt.

– Det første prosjektet var hos Hydro, hvor vi jobbet med deres “Cyber Response Program”, samt flere digitale forbedringsinitiativer, applikasjonsstrategier og organisasjonsutvikling.

Så gikk veien videre til Elkem, hvor jeg jobbet med endringsledelse knyttet til et større forbedringsprosjekt.

– Jeg liker å jobbe med prosjekter hvor alt ikke er så forutsigbart, og å samarbeide på tvers av landegrenser. Det har jeg definitivt fått i Metier.

Statkraft og veien til AI

I 2023 besluttet Statkraft å satse stort på AI gjennom Microsoft 365 Copilot. Da ble Heidi raskt involvert i selskapets AI-Hub, som ser på hvordan kunstig intelligens kan brukes til alt fra prediktivt vedlikehold av vindmøller til effektivisering av arbeidsprosesser.

Heidis rolle er å sikre at de ansatte, også på tvers av landegrenser, får et opplæringsprogram de kan følge for å ta i bruk AI effektivt i arbeidshverdagen.

– Å implementere AI i en organisasjon handler mindre om teknologien i seg selv, og mer om å lære seg nye måter å jobbe på. Noe av det viktigste for oss har vært kunnskapsdeling. I Statkraft jobber vi åpent og deler erfaringer slik at alle kan få mest mulig utbytte av AI.

Å implementere AI bredt i et selskap som opererer på flere kontinenter er ingen enkel sak. Tidssoner, kulturforskjeller og lederforankring krever målrettet arbeid og god fagkunnskap i endringsledelse.

– Du må motivere, inspirere og vise hvorfor dette er verdifullt. Gjennom tiltak som «Copilot Coffee Morning» ser vi bidrar til at stadig flere oppdager hva vi faktisk kan få til med AI.

– Ikke minst er det viktig å få frem at AI ikke erstatter en fagperson: Hvem som helst kan generere en prosjektplan, men det er erfaringen og den faglige tyngden til mennesket som bruker verktøyet som gir verdi. avgjør kvaliteten.

Kulturen som betyr noe

Heidi sitter for tiden for det meste hos Statkraft, men synes alltid det er hyggelig å komme tilbake til Metiers kontorer på Skøyen.

– Miljøet her er varmt og inkluderende, med plass til å ta initiativ både faglig og sosialt.

– Det skjer så mye gøy i Metier sport og fritid, og er det ikke en aktivitet som passer for deg, kan du ta initiativ til noe nytt. Det pleier å bli godt mottatt og med mange påmeldte.

For Heidi er det helheten som gjør at hun trives: spennende prosjekter, stor faglig utvikling, en inkluderende kultur og ikke minst muligheten til å være helt i front på ny teknologi.

Er du nysgjerrig på AI, teknologi og spennende prosjekter? Sjekk ut våre karrieresider.